15,00 €
Esta formación ayuda a tu empresa a cumplir con las obligaciones establecidas en materia de igualdad y no discriminación, reforzadas por la Ley Orgánica 3/2007 y la normativa vigente en diversidad y derechos LGTBI. Todas las organizaciones deben promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, lo que implica sensibilizar y formar a sus equipos en igualdad de género, diversidad y prevención de conductas discriminatorias. Con este curso, tu empresa avanza en el cumplimiento normativo, mejora su cultura corporativa y construye espacios laborales más respetuosos, equitativos y diversos.
Al finalizar la formación, cada trabajador/a podrá descargar su certificado acreditativo emitido por nuestra entidad, que respalda la realización y superación del curso.
¡Contáctanos y te ayudamos a cumplir con la normativa!
El 70% de las personas LGTBI ha sufrido o presenciado algún tipo de discriminación en su entorno laboral, según la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (2023). Promover la igualdad y la diversidad en el trabajo no es solo una cuestión legal, sino una oportunidad para construir espacios más humanos, seguros y productivos.
El Curso en Sensibilización para la Igualdad de Género y la Diversidad LGTBI en Entornos Laborales ofrece una formación práctica para comprender cómo la perspectiva de género y la inclusión pueden transformar la cultura empresarial. A través de un enfoque interdisciplinar, conocerás la legislación vigente —como la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024— y los protocolos necesarios para garantizar entornos laborales libres de discriminación.
Aprenderás a detectar sesgos, prevenir el acoso y fomentar una comunicación inclusiva. También adquirirás herramientas para aplicar políticas de igualdad, impulsar la corresponsabilidad y promover el respeto a la diversidad en todos los niveles de la organización.
Una formación diseñada para profesionales y entidades que no solo quieren cumplir con la ley, sino liderar el cambio hacia empresas más igualitarias, diversas y comprometidas.
El temario del curso está formado por cuatro unidades didácticas que integran teoría, análisis social y aplicación práctica. A lo largo del curso, se trabajan los conceptos fundamentales de igualdad y equidad, los derechos del colectivo LGTBI, la prevención del acoso y la discriminación, y las buenas prácticas para construir entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos con la diversidad.
1. Conceptos clave
1.1. Definición de igualdad, equidad y discriminación.
1.2. Análisis de los roles y estereotipos de género en el trabajo.
1.3. Ejemplos de micromachismos y su impacto en la dinámica laboral.
2. Diagnóstico de la desigualdad
2.1. Brecha salarial: causas, estadísticas y cómo reducirla.
2.2. Techo de cristal: identificación de barreras estructurales.
2.3. Segregación horizontal y vertical: diagnóstico de áreas más afectadas.
3. Impacto de la desigualdad de género en el ámbito laboral
3.1. Consecuencias económicas y sociales.
3.2. Cómo afecta la desigualdad a la productividad y al bienestar.
4. Estrategias para promover la igualdad de oportunidades
4.1. Políticas de conciliación laboral y familiar.
4.2. Fomento de la presencia femenina en puestos directivos.
4.3. Formación continua para combatir los sesgos de género.
1. Conceptos básicos
1.1. Definición de orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
1.2. Visibilidad del colectivo LGTBI en el ámbito laboral.
2. Principales hitos legales en España
3. Miedo a la visibilidad y sus consecuencias
4. Herramientas para la inclusión
4.1. Creación de políticas de diversidad en la empresa.
4.2. Redes de aliados y comités de apoyo.
4.3. Formación para directivos y mandos intermedios.
5. Casos prácticos de integración efectiva
5.1. Beneficios económicos y sociales de la diversidad.
1. Tipos de acoso en el ámbito laboral
1.1. Acoso sexual: definición, ejemplos y formas de identificarlo.
1.2. Acoso por razón de sexo: diferencias y similitudes con otros tipos de acoso.
1.3. Acoso por orientación sexual o identidad de género: impacto en el entorno laboral.
2. Ejemplos de discriminación en el trabajo
3. Ejemplos de acoso en el trabajo
4. Cómo abordar la discriminación y el acoso en el trabajo
5. Identificación y prevención de conductas discriminatorias
5.1. Cómo identificar microagresiones y discriminación.
5.2. Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.
6. Ejercicios prácticos para la prevención y gestión del acoso laboral
6.1. Simulación de situaciones conflictivas.
6.2. Role-playing para la resolución de casos.
1. Identificación de actitudes inclusivas
1.1. Reconocimiento de comportamientos discriminatorios.
1.2. Ejemplos de conductas que favorecen la igualdad y el respeto.
2. Estrategias personales para fomentar la igualdad
2.1. Cómo actuar como agente de cambio en el entorno laboral.
2.2. Formas de apoyar a compañeros en situaciones de discriminación o acoso.
3. Lenguaje y comunicación inclusiva
3.1. Uso del lenguaje no sexista y respetuoso.
3.2. Cómo promover conversaciones abiertas y sin prejuicios.
4. Trabajo en equipo diverso
4.1. Beneficios de trabajar en equipos diversos.
4.2. Dinámicas para mejorar la cohesión y la colaboración.
− Comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad de género y la diversidad LGTBI.
− Fomentar una cultura inclusiva basada en el respeto y la equidad.
− Prevenir el acoso promoviendo entornos seguros.
− Identificar y reducir sesgos de género y LGTBIfobia en la empresa.
− Mejorar el clima laboral y la productividad mediante la diversidad.
− Utilizar un lenguaje inclusivo, evitando expresiones discriminatorias.
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