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Esta formación permite a tu empresa cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, exigidas por la Ley de Igualdad, el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente en prevención de riesgos psicosociales. Todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y número de empleados/as, están obligadas a disponer de medidas preventivas, protocolos específicos y acciones formativas que garanticen un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de conductas de acoso.
Con este curso, tu empresa avanza en el cumplimiento normativo, protege a su plantilla y refuerza una cultura corporativa basada en el respeto, la dignidad y la tolerancia cero ante cualquier forma de violencia.
Al finalizar la formación, cada trabajador/a podrá descargar su certificado acreditativo emitido por nuestra entidad, que respalda la realización y superación del curso.
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El acoso laboral, sexual y por razón de sexo sigue siendo uno de los riesgos psicosociales más presentes en las organizaciones, afectando al bienestar de las personas trabajadoras y generando responsabilidades legales para las empresas. Garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos es hoy una obligación normativa y un elemento clave de gestión interna.
El Curso en Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo ofrece una visión práctica y actualizada del marco legal, las conductas que constituyen acoso y los derechos y garantías de las personas trabajadoras. A través de sus cuatro unidades didácticas se abordan las tipologías de acoso, las señales de alerta, las medidas de prevención y el funcionamiento de los protocolos obligatorios.
El programa incluye herramientas para identificar riesgos, mejorar el clima laboral, establecer políticas internas claras y actuar correctamente ante una denuncia, desde la recogida de información hasta la investigación interna y la aplicación de medidas correctoras. Una formación diseñada para impulsar una cultura de prevención y tolerancia cero en cualquier entorno laboral.
El temario del curso está estructurado en cuatro unidades didácticas que combinan normativa vigente, análisis de conductas de riesgo, herramientas de detección y estrategias prácticas de intervención. A lo largo del curso se abordan las obligaciones empresariales, la prevención del acoso en el entorno laboral y los procedimientos internos de actuación para garantizar espacios seguros, respetuosos y libres de violencia.
1. Concepto de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
1.1. Diferencias entre acoso, conflicto y mala praxis laboral
1.2. Conductas tipificadas: qué es y qué no es acoso
2. Marco normativo vigente
2.1. Ley de Igualdad y normativa específica sobre acoso
2.2. Estatuto de los Trabajadores y obligaciones empresariales
2.3. Protocolos obligatorios y normativa sancionadora
3. Derechos de las personas trabajadoras
3.1. Derecho a la dignidad, integridad y trato respetuoso
3.2. Garantías frente a represalias
4. Responsabilidades de la empresa
4.1. Deber de prevención
4.2. Deber de actuación inmediata
4.3. Riesgo psicosocial y prevención de riesgos laborales
1. Acoso laboral o mobbing
1.1. Hostigamiento vertical (descendente y ascendente)
1.2. Hostigamiento horizontal
1.3. Conductas frecuentes: aislamiento, humillación, degradación
2. Acoso sexual
2.1. Conductas verbales, no verbales y físicas
2.2. Condicionamiento laboral, chantaje o coacción
3. Acoso por razón de sexo
3.1. Trato desfavorable por condición de sexo o embarazo
3.2. Impacto en la carrera profesional
4. Indicadores y señales de alerta
4.1. Indicadores personales y emocionales
4.2. Señales en equipos y clima laboral
4.3. Factores de riesgo organizacional
5. Análisis de casos reales y frecuentes en empresas
1. Cultura preventiva y tolerancia cero
1.1. Políticas internas claras y accesibles
1.2. Liderazgo responsable y ejemplarizante
2. Medidas de prevención activa
2.1. Formación obligatoria y sensibilización continua
2.2. Identificación de microagresiones y conductas inapropiadas
2.3. Protocolos de comunicación segura
3. Herramientas para promover entornos laborales seguros
3.1. Canales de denuncia confidenciales
3.2. Sistemas de evaluación de riesgos psicosociales
3.3. Clima laboral inclusivo y respetuoso
4. Buenas prácticas profesionales
4.1. Relación profesional saludable
4.2. Comunicación efectiva y asertiva
4.3. Gestión emocional en equipos
1. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
1.1. Naturaleza obligatoria (Ley de Igualdad)
1.2. Elementos esenciales del protocolo
2. Procedimiento interno de gestión de denuncias
2.1. Recepción de la queja o denuncia
2.2. Entrevista inicial y recogida de pruebas
2.3. Medidas cautelares para proteger a la persona afectada
3. Investigación interna
3.1. Comisión instructora: funciones y criterios
3.2. Tiempos, confidencialidad y garantías
4. Resolución y medidas correctoras
4.1. Informe final
4.2. Sanciones disciplinarias y medidas restaurativas
5. Obligación de documentar
6. Coordinación con servicios externos (inspección, policía, juzgados)
7. Qué hacer y qué no hacer: errores comunes en la gestión del acoso
− Comprender los conceptos clave relacionados con el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
− Identificar conductas inapropiadas, situaciones de riesgo y señales de alerta dentro del entorno laboral.
− Conocer el marco normativo y las responsabilidades empresariales en materia de prevención del acoso.
− Fortalecer la cultura corporativa de respeto, dignidad y tolerancia cero.
− Adquirir herramientas para la prevención, intervención y actuación ante posibles casos.
− Aprender a utilizar y aplicar el protocolo interno de actuación de manera adecuada y eficaz.
− Promover entornos laborales seguros, saludables e igualitarios.
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